问 10 个人什么是出色的办公楼设计，你会得到 10 个不同的答案。也就是说，更好的办公楼设计，不仅在美学方面更好，而且在对您团队的创造力和生产力产生深远影响方面更好。那么，如何设计一个整个团队都会喜欢的办公室呢？

使用办公室设计营造出合适的氛围

营造合适的氛围是办公楼设计的重要组成部分。精心设计的办公室及其传达的基调会影响您团队的效率、生产力、士气和整体态度。同一个精心设计的办公室也向您的客户展示介绍业务的数量。令人愉悦、井井有条的现代办公室室内设计提升了员工信心。另外，对一 个企业有效的设计方法可能对其他企业无效。这一切都取决于色调和形象。

准备和规划是关键

在决定您喜欢的办公楼设计，请花一些时间进行准备和规划。 确定什么对您的企业有用——这可能与其他企业正在做的事情不同——将在无形资产中收获红利，例如生产力、敬业度、专注度和改善的团队活力。

1、观察团队动态

观察团队的动态是企业业务的办公楼设计和布局，问自己以下问题：——团队如何使用他们当前的空间？——人流量的瓶颈在哪里？——合作的障碍是什么？——什么在当前的办公室设计中有效？——什么不起作用？——关于什么投诉工作空间团队是否定期进行？关于最后一个问题，不要害怕直接询问您的团队他们在办公空间中想要什么。他们每天都在使用它，并且可能会对如何改进设计提出一些很好的建议。

2、以企业文化为设计理念

您的企业有自己独特的企业文化，不同于其他企业的企业文化，这些决定性特征赋予您的企业个性，并有助于吸引并留住客户、供应商、合作伙伴和顶尖人才。强化公司文化的办公室设计甚至可以增强企业内部的团队精神。要确定您的公司文化，请与您的团队坐下来 ，用文字和图像定义您希望企业传达的个性。

3、统一尺寸并不适合所有人

每个企业都是不同的。事实上，企业中的每个团队都是不同的。它们各自以自己独特的方式发挥作用。这意味着一刀切的办公室设计方法在大多数情况下是行不通的。例如，有些团队每天有几个小时的安静时间会更好地工作。在这种情况下，小隔间或半私人工作区可能会很好地为您服务。然而，其他团队需要保持联系以回答问题、提出解决方案并访问集体知识库。因此，对一个企业或一个团队有效的方法对另一个企业或团队无效。您必须确定对您的团队影响最大的变量。

4、重新构想空间分配

过去的办公室设计根据头衔分配空间，公司总裁和副总裁的办公室最大，经理级的办公室更小，以此类推。然而，诸多企业意识到根据员工在办公室的时间而不是头衔分配空间，另一方面，工程师相比销售人员相比，需要更大的工作空间。

5、重新思考基本技术

适合业务的办公室设计在很大程度上取决于团队定期使用的基本技术，有线网络限制了员工的活动，并将他们一天中的大部分时间保持在一个地方。另一方面，无线网络允许员工不受限制地从一个地方移动到另一个地方。

6、将合作放在首位

规划新办公楼设计时，将协作放在“必备”元素列表的首位。协作是商业中的新模式，实践证明它有效。许多小企业和企业家在一个大而开放的房间里开始他们的工作，在那里每个人都可以与其他人交谈。由于这些企业和初创公司在成长过程中，可以通过办公室设计鼓励协作，使您的业务保持活跃。

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